goalgetter wrote:
Amundsen og Morten K. var ikke bestevenner. Fæle diskusjoner seg i mellom.
Morten K var visst også på kant med/liker ikke Nordlie. En sterk trener kan fort vise seg å være en som kan "stjele" makt fra en sportslig leder.
Veien videre nå:
1. Det nye styret bør lage en overordnet treårsplan for hvor klubben skal gå sportslig samt en plan for hvordan man best mulig kan ivareta lokale talenter. Disse planene MÅ de sportslig ansvarlige forholde seg til.
2. Den nye treneren må selvsagt jobbe i tråd med disse planene. Dog mener jeg at den nye trenern vi ansetter skal vi ha i 3 år minst. Dermed må han ha siste ordet i en del helt sentrale ting som hvilke spillere som skal hentes etc.
3. Den nye treneren må være sentral i fordeling av rollene til de andre i trenerstaben.
Vi har mange talentfulle folk i staben. At Håpnes ikke fikk fortsette var nytt for meg, trodde kanskje han slutta frivillig.
Ydmykhet, respekt for andre menneskers kompetanse, objektivt forhold til de rundt seg (ikke trynefaktor) og skikkelig research når man henter nye spillere er et minstekrav til en sportslig leder. Og høy sigarføring i avisa ved henting av spillere som i ettertid viser seg å ikke være så gode som antatt kan vi ikke ha mer av.
Det siste året har vi tryna grovt på mye av det nevnt over. Det er styret som har makt til å¨foreta endringer i sportslig ledelse. Regner med de tar tak i jobben og strukturerer slik at man får en profesjonell ledelse i det sportslige apparat med kontinuitet. Først må vi ha en trener vi bestemmer oss for å satse på. Tony for eksempel? Deretter må rollene rundt han besettes.
Vi har noen av de mest talentfulle unge trenere i vår klubb. Disse må bygges opp og vises tillt over tid. Og så må vi ha en
sterk sjef på toppen.
Det er sannelig litt å jobbe med i klubben i vårt hjerte...